工厂搬迁外地,无限期合同怎么赔偿？工厂搬迁至外地，对签无限期合同员工，若搬迁致合同无法履行且协商变更不成，工厂要给经济补偿，补偿按工作年限和工资算。未提前书面通知还需付代通知金。具体赔偿可先协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂搬迁外地,无限期合同怎么赔偿
工厂搬迁至外地，对于签订无限期合同的员工，赔偿情况如下：
首先，若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂应当向员工支付经济补偿。
其次，经济补偿的计算标准依据员工的工作年限和工资水平。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体赔偿事宜，员工可与工厂先进行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公用占地公司搬迁搬迁费怎么赔偿
公用占地导致公司搬迁，搬迁费赔偿需综合多方面因素确定。
首先，赔偿依据通常源于相关法律法规及具体的占地补偿政策。一般来说，会对公司因搬迁产生的直接损失进行赔偿，包括但不限于设备拆卸、运输、安装调试费用。例如，大型生产设备的搬迁，需要专业人员进行拆除和重新安装，这期间产生的人工费用、运输费用等都应在赔偿范围内。
其次，对于可移动的办公家具、物品等的搬运费用也应予以赔偿。此外，如果因搬迁造成公司停产停业，停产停业期间的合理损失也在赔偿范畴，比如员工工资、租金等维持公司基本运营的费用。
再者，确定赔偿金额的方式，常见的有协商和评估两种。双方可先就搬迁费进行协商，根据实际情况达成一致赔偿数额。若协商不成，可委托有资质的评估机构对搬迁所涉及的各项损失进行评估，以评估结果作为赔偿参考依据。公司在整个过程中应保留好各类因搬迁产生费用的相关凭证，以便主张自身合法权益。
三、厂房合同没有到期,搬迁可以赔偿多少钱
厂房合同未到期遭遇搬迁，赔偿金额需依据多方面因素确定。
首先，查看合同约定。若合同中对提前搬迁的赔偿事宜有明确条款，如约定了违约金数额或计算方式，一般依此执行。
其次，考虑实际损失。这包括装修损失，需评估厂房装修的剩余价值；设备搬迁费用，如设备拆卸、运输、安装调试的花费；停产停业损失，按照合理的经营利润和停产时间来估算；以及员工安置费用等。
再者，若搬迁系政府征收等不可抗力因素导致，赔偿标准和方式可能有相应政策规定，应遵循政策执行。
不同地区法律规定和司法实践存在差异，具体赔偿数额需综合上述因素进行评估计算。若双方无法就赔偿金额协商一致，可通过申请专业评估机构评估，或向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出公正裁决，以维护自身合法权益。
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