刚被辞退了怎么赔偿？被辞退赔偿视情形而定，合法解除一般无赔偿，违法解除则可主张。经济补偿依工作年限算，有相应标准。如工作三年月工资五千，违法辞退可得15000元赔偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刚被辞退了怎么赔偿
被辞退后的赔偿需视具体情形而定。若用人单位是依法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，劳动者可主张相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如工作三年，月工资五千，违法辞退的话，可得赔偿为3×5000 = 15000元。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、辞退员工几倍工资吗
辞退员工是否支付几倍工资需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法辞退员工，一般无需支付几倍工资，但存在几种特定情形需支付相应补偿。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，也需支付经济补偿。
三、辞退阿姨怎么补偿钱
辞退阿姨的补偿需视具体情况而定。若阿姨与用人单位签订了劳动合同，用人单位无故辞退，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，阿姨有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若阿姨不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向阿姨支付赔偿金。
例如，阿姨在单位工作了3年，月工资为5000元，若正常辞退，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。阿姨可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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