劳动仲裁时先调节吗？劳动仲裁时调解非必经程序。案件受理后仲裁庭依情况决定是否调解，调解成功制调解书有法律效力，其能快速平和解决纠纷。若分歧大无法调解，仲裁庭恢复审理并裁决，总之视情形而定，当事人应配合。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时先调节吗
劳动仲裁时，调解不是必经程序。
劳动仲裁案件受理后，仲裁庭会根据案件具体情况决定是否进行调解。若仲裁庭认为有调解可能，会组织双方当事人进行调解。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
调解具有一定优势，能快速、平和地解决纠纷，节省时间和精力，且调解书具有强制执行力。但如果双方分歧较大，无法达成调解协议，仲裁庭会及时恢复仲裁审理，依据事实和法律作出裁决。
所以，劳动仲裁不一定先调解，而是视案件情形而定。当事人应积极配合仲裁程序，无论是调解还是仲裁裁决，都应尊重并遵守相应结果，依法维护自身合法权益。
二、劳动仲裁是否有反诉
劳动仲裁存在反诉。劳动仲裁中的反诉，是指在劳动争议仲裁程序进行中，被申请人就与原仲裁请求有牵连的事项，向仲裁委员会提出的独立的反请求。
一般来说，反诉需满足一定条件。比如，反诉应在仲裁委员会受理本诉后、作出裁决前提出；反诉的请求事项应与本诉基于同一事实或同一法律关系；反诉的当事人应与本诉当事人具有对应关系，即本诉的申请人是反诉的被申请人，本诉的被申请人是反诉的申请人等。
通过反诉，有利于全面、彻底地解决当事人之间的纠纷，节约仲裁资源。例如，劳动者申请仲裁要求用人单位支付拖欠工资，用人单位若认为劳动者给其造成了经济损失，可在规定时间内提出反诉，要求劳动者赔偿相应损失。仲裁委员会会对本诉和反诉一并进行审查和裁决，以公正、高效地处理劳动争议案件，保障当事人合法权益。
三、劳动仲裁是如何调解
劳动仲裁调解是劳动争议处理过程中的重要环节。一般如下进行：
首先，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解遵循自愿、合法原则。
然后，调解开始。仲裁员会查明事实，分清是非，明确双方争议焦点。之后，仲裁员会分别与双方当事人沟通，了解其真实想法和诉求，促使双方互谅互让。
接着，仲裁员会提出调解方案，供双方参考协商。若双方能就调解方案达成一致，会签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方应按约履行。
若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。
在整个调解过程中，当事人有权利充分表达自己的意见，维护自身合法权益。仲裁员也会依据相关法律法规和事实，公正地推动调解工作，以促进劳动争议的妥善解决，平衡双方利益关系，维护劳动关系的和谐稳定。
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