被辞退绩效怎么赔偿？被辞退时绩效赔偿视情况定。违法辞退，绩效部分与工资一同算赔偿，按工作年限支付。合法辞退且有合理考核制度及证据，可能无需赔偿。劳动者可先协商，不成收集证据，通过仲裁或诉讼维权，准确阐述争取赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退绩效怎么赔偿
被辞退时绩效赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法辞退，绩效奖金等绩效部分应与工资一同计算赔偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括绩效工资等所有应得收入。
若因劳动者不能胜任工作等合法理由被辞退，且用人单位有关于绩效的合理考核制度及证据证明劳动者绩效未达标，可能无需支付绩效赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、绩效评估记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼中，需准确阐述自身绩效情况及被辞退的不合理之处，以争取应得的绩效赔偿。
二、辞退员工怎么赔偿我
辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。
另外，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付一个月工资作为代通知金，并按上述标准支付经济补偿。
劳动者应仔细审查用人单位辞退的理由及程序是否合法，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、辞退员工赔偿怎么拿
员工被辞退后，若符合法定情形，有权获得相应赔偿。首先，需明确辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，若违法解除，应得赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付。
员工要获取赔偿，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁应在规定时效内提出，仲裁裁决后，若一方不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保拿到应得的辞退赔偿。
以上是关于被辞退绩效怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
