劳动合同找不到了劳动局有备份吗？一般劳动局可能有劳动合同备份。用人单位签合同后通常要向劳动行政部门备案，各地执行有差异。确定当地劳动局有无备份，可先问用人单位，未备案则去劳动局咨询。即便没备份，工资支付记录等也能证明劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同找不到了劳动局有备份吗
一般情况下，劳动局可能存有劳动合同备份。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，通常需向劳动行政部门备案。但实际操作中，各地执行情况存在差异。有些地区要求严格，用人单位会按规定提交劳动合同备案，劳动局会留存备份；而有些地区监管相对宽松，可能未完全落实备案制度。
若想确定当地劳动局是否有备份，可先与用人单位沟通，询问其是否进行过备案。若用人单位未备案，可前往当地劳动局咨询，了解备案所需材料及流程，尝试申请查阅相关备份。不过，即使劳动局没有备份，劳动合同的其他证明材料也可作为劳动关系存在的依据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同到期不续签了还有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于不续签的具体原因及责任归属。
三、劳动合同签两年中途辞职要赔钱么
一般情况下，劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。劳动者享有自主择业权，只要提前通知用人单位即可解除劳动合同。
但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有，如果劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，正常的中途辞职无需向用人单位赔钱。
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