用人单位扣押工资离职了还能拿到吗？用人单位扣押工资，离职后能拿回。可先与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，劳动者有多种途径拿回被扣押工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
用人单位扣押工资，离职后通常仍有办法拿到。
首先，根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若其扣押工资，劳动者有权要求支付。
劳动者可先与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，要求足额支付所扣押工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，离职后劳动者有多种途径可尝试拿回被扣押的工资，以保障自身合法权益。
二、在一个公司工作20年离职有补偿吗
在公司工作20年离职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。
但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，或者用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作20年，通常用人单位应支付20个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。
三、辞职未满一个月离职我能要到工资吗
一般情况下，即便辞职未满一个月离职，也是能要到工资的。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
如果劳动者已正常提供劳动，只是未到约定的离职满一个月时间，用人单位不能无故克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
不过，若劳动者违反了与用人单位关于离职的相关约定，如未提前通知等，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据相关规定要求劳动者赔偿相应损失，但这并不影响劳动者应得的工资，工资仍需按照实际工作情况支付。
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