劳动局工伤怎么赔偿？劳动局工伤赔偿流程：先确认劳动关系，有争议通过仲裁确定；再由用人单位或职工等申请工伤认定；接着进行劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费等。职工获赔偿需依法依规完成流程保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局工伤怎么赔偿
劳动局工伤赔偿的具体流程及项目如下：
首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。
其次，认定工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿项目主要包括：医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定执行。
职工获得工伤赔偿的前提是依法依规完成上述各项流程，以确保自身权益得到最大程度保障。
二、新劳动工伤赔偿标准
新劳动工伤赔偿标准涵盖多个方面。
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
四、伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资等。
五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿需依据具体情形，按照法定程序进行认定和赔付，以保障工伤职工合法权益。
三、在单位工伤如何赔偿
在单位发生工伤，赔偿事宜需依相关法律法规处理。首先，要及时进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定确定。单位需按照法律规定承担相应赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
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