劳动合同无效可以终止吗？劳动合同无效不等同于可直接终止，无效合同自订立起无法律约束力，但不必然自动终止劳动关系。劳动者付出劳动，单位应支付报酬。是否终止需依具体情况，可协商或按过错担责，要结合实际和意愿处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效可以终止吗
劳动合同无效并不等同于可以直接终止。根据法律规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。但劳动合同无效并不必然导致劳动合同关系的自动终止。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效后是否终止，需根据具体情况判断。若双方都无意继续履行，可协商解除劳动关系。若一方希望继续履行，而另一方存在过错导致合同无效，无过错方可以选择要求对方承担赔偿责任，而不一定直接终止合同。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效，同时劳动者若愿意可要求继续履行合同。
所以，劳动合同无效不能简单认定可以终止，要结合实际情况，依据法律规定和当事人意愿来处理。
二、满班违反劳动法怎么处理
满班是否违反劳动法，需结合具体情况判断。若满班导致劳动者工作时间超出法定标准，属于加班情形。处理方式如下：
第一，劳动者可与用人单位协商，要求支付相应加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
第二，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，支付加班费。
第三，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第四，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法罚款怎么处罚单位
根据劳动法及相关法律法规，单位违法时可能面临多种罚款处罚情形：
1.违法延长工作时间：单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
2.侵害劳动者工资报酬权益：单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿的，劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付赔偿金。
3.违反女职工和未成年工保护规定：单位非法侵害女职工和未成年工合法权益，劳动行政部门责令改正，按每侵害一名女职工或未成年工罚款3000元以下标准处罚。
4.未依法提供劳动防护用品等：单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未对劳动者进行安全卫生教育、未按规定提供劳动防护用品等，劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
罚款由劳动行政部门等相关部门依法执行，旨在督促单位遵守劳动法，保障劳动者合法权益。
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