主动辞退有工资吗？主动辞退通常有工资，用人单位应按规定及时足额付酬。劳动者正常付出劳动被辞退，离职时单位要结算支付，一般解除或终止合同时一次性付清。若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主动辞退有工资吗
主动辞退通常是有工资的。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若劳动者正常付出了劳动，即使是被用人单位主动辞退，在离职时，用人单位也需结算并支付工资。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
比如，劳动者按照公司要求完成了工作任务，在被辞退时，公司就不能无故克扣工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以采取多种途径维权。可以与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总之，劳动者付出劳动后，无论何种原因离职，都有权获得相应工资。
二、辞退可以领工资吗
被辞退后通常是可以领取工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在违法辞退的情况，除支付正常工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决结果支付工资及相关赔偿。
三、被辞退公司怎么赔
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司违法辞退应支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。员工应注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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