今天15号怎么没发工资？用人单位未按时发工资可能违法。劳动者可先与单位沟通，了解原因。若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉，要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、今天15号怎么没发工资
若用人单位未按时发放工资，这可能涉及违反劳动法律法规。首先，可先与用人单位沟通，了解未发工资的具体原因，或许存在财务流程问题或其他特殊情况。
若沟通后仍未得到合理答复或解决，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。
依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
此外，也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持理性，通过合法途径解决问题。
二、15号才发工资违法吗
工资15号发放是否违法，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于具体哪天发，法律未作明确规定。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放时间，且不是15号，而单位未经协商擅自改为15号发放，就属于违反劳动合同约定，可认定违法。若劳动合同未明确工资发放日期，企业规定15号发工资，且形成了惯例，同时保证每月至少支付一次工资，这种情况通常不违法。
要是用人单位超过一个工资支付周期未发放工资，就可能构成拖欠工资，属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、15号发的工资是发的当月的吗
工资发放时间和发放周期需依据用人单位和劳动者的约定来确定，所以15号发的工资不一定是当月的。
通常，工资发放周期有月工资制、周工资制等。在月工资制下，很多企业习惯在次月发放上个月的工资。例如，企业规定每月15号发工资，这大概率是发放上个月整月的工资，而非当月工资。因为企业需要时间统计员工出勤、绩效等情况，核算工资数额，进行财务处理等。
不过，也有少数企业会根据自身情况，在15号发放当月已工作天数的工资。比如，企业实行按半月结算工资的制度，15号就会发放当月1号到15号的工资。
劳动者可查看与用人单位签订的劳动合同，其中会明确工资发放时间和周期。若合同未明确，可向用人单位的人力资源部门咨询了解。
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