没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿？未签劳动合同主动离职，赔偿分两种。一是未签合同双倍工资差额，自用工超一个月不满一年，从满一个月次日至补订合同前一日可主张。二是经济补偿，单位有过错时主动离职有补偿，按工作年限计算。要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿
未签劳动合同便主动离职，赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，工作四个月，其中三个月可主张双倍工资差额。
2. 经济补偿：主动离职一般情况下没有经济补偿，但存在用人单位有过错的情况。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、补偿金协商不一致如何解除劳动合同
若双方就补偿金协商不一致，解除劳动合同可按以下方式进行：首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者也可以主动与用人单位协商解除劳动合同，但需注意，若劳动者主动提出解除且协商一致，用人单位可不支付经济补偿。最后，若双方无法自行协商一致解除，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，双方应依据法律规定和实际情况，妥善处理解除劳动合同及补偿金事宜，避免引发劳动纠纷。
三、饭店办离职没签劳动合同不让走咋办
饭店未签劳动合同且不让离职，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据相关法律规定，劳动者离职无需用人单位批准，只要提前通知即可。对于试用期员工，提前三日通知；正式员工提前三十日以书面形式通知。因此，可书面告知饭店离职意向及时间节点。其次，饭店未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令饭店支付二倍工资差额并办理离职手续。最后，若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同二倍工资，裁决饭店办理离职手续。通过这些合法途径，可有效解决饭店不让离职的问题，维护自身合法权益。
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