服务期内劳务合同无效吗？服务期内劳务合同并非必然无效。劳务合同是平等主体间以提供劳务签订的协议。判断其是否无效要依据法律，若有欺诈胁迫等情形则无效。服务期常出现在劳动合同，无无效情形时，服务期内合同仍有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、服务期内劳务合同无效吗
服务期内劳务合同并非必然无效。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
判断劳务合同是否无效，需依据相关法律规定。若存在以下情形，劳务合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
而服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的劳动者必须为用人单位服务的期限，一般出现在劳动合同中。若劳务合同在签订时不存在上述无效情形，即便处于服务期，合同依然有效。双方应按照合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。所以，不能简单认定服务期内劳务合同无效，要结合具体情况和法律规定判断。
二、劳务分包合同无效怎么办
劳务分包合同无效可按以下方式处理：
-工程验收合格：建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款，应予以支持。即实际施工的劳务分包方虽合同无效，但工程质量达标，可按约定拿到报酬。
-工程验收不合格：建设工程经竣工验收不合格，修复后验收合格，发包人可请求承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人请求支付工程价款，不予支持。
-返还财产：合同无效，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。劳务分包中，已完成的劳务通常无法返还，一般通过折价补偿解决。
-过错赔偿：有过错的一方应赔偿对方因此受的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。如发包人明知劳务分包方无资质仍发包，或劳务分包方超越资质承接工程，有过错方需根据过错程度承担赔偿责任。
合同无效后，双方应积极协商解决问题。协商不成，可通过仲裁或诉讼途径，由专业机构依据事实和法律作出裁决。
三、承包劳务合同无效怎么办
承包劳务合同无效时，可按以下方式处理：
首先，依据《民法典》规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如已完成的劳务无法返还，接受劳务一方应按市场价格或约定价格支付相应报酬。
其次，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如发包方明知承包方无资质仍与其签订合同，双方都存在过错，需按过错比例分担损失。
再者，若建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人；建设工程经验收不合格的，修复后经验收合格，发包人可请求承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。
最后，若双方就合同无效的处理无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商或调解不成，可根据合同约定的仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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