赌博被辞退合法吗？赌博被辞退是否合法要看具体情况。若劳动者因赌博严重违反用人单位规章制度，单位依《劳动合同法》第三十九条辞退通常合法；反之，若规章制度未明确规定或证据不足，辞退可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，关键在规章制度和证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、赌博被辞退合法吗
赌博被辞退是否合法需视具体情况而定。若劳动者因赌博行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，通常是合法的。比如用人单位的规章制度明确将参与赌博列为严重违纪行为，那么当劳动者被证实存在赌博行为时，单位有权辞退且无需支付经济补偿。但如果用人单位的规章制度未明确规定赌博属于严重违纪，或者没有足够证据证明劳动者参与赌博，那么以此为由辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，关键在于用人单位的规章制度以及证据情况是否足以支持因赌博而辞退劳动者的决定。
二、可以不接受辞退吗
在劳动关系中，劳动者有权不接受用人单位的辞退。
若用人单位单方面辞退劳动者，需符合法定情形且遵循法定程序，否则属于违法解除劳动合同。比如，用人单位没有提前30天书面通知或额外支付一个月工资，也不存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么劳动者可以不接受辞退决定。
劳动者不接受辞退的情况下，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；三是也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动者有权利根据自身情况决定是否接受辞退，并且有多种途径保障自身合法权益。
三、公司辞退人违法吗
公司辞退人是否违法需视具体情况而定。
若公司存在以下情形，则辞退行为违法：一是在劳动合同期内无故解除，即不符合法定解除条件；二是依据经济性裁员规定解除，但未遵循法定程序；三是辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；四是因歧视性原因辞退员工，比如基于性别、种族、宗教信仰等；五是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除劳动合同。
反之，若符合以下条件，公司辞退合法：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
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