违反劳动法加班怎么处罚？用人单位违反劳动法加班有不同处罚。超时加班，劳动行政部门警告、责令改正并可罚款；拒不支付加班费，限期支付，逾期加付赔偿金；特殊群体保护违法，要担责、罚款，严重的吊销执照。劳动者可投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法加班怎么处罚
用人单位违反劳动法加班，会根据不同情形面临相应处罚：
第一，超时加班。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一般各地规定的罚款标准有所不同，通常按受侵害劳动者每人一定金额进行处罚。
第二，拒不支付加班费。安排劳动者加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，特殊群体保护违法。若违反规定安排女职工和未成年工加班，除要承担民事赔偿责任外，劳动行政部门可对用人单位处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可以吊销其营业执照。
劳动者遇到用人单位违反劳动法加班的情况，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
二、劳动法加班工资怎么处罚
用人单位违反劳动法关于加班工资规定，将面临相应处罚：
1.劳动行政部门责令限期支付：用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付加班费。支付标准为，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
2.加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法加班费不给怎么办
若用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费金额，要求单位依法支付。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带劳动合同、加班记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明自己的加班事实和加班时长。
以上是关于违反劳动法加班怎么处罚的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
