公司裁员不赔偿怎么判的？公司裁员不赔偿判决依具体情形而定。合法裁员未支付补偿，员工可主张，法院判公司补足并可能支付额外赔偿金；违法裁员，员工可要求继续履约或获二倍赔偿。员工需举证，公司不执行判决可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员不赔偿怎么判的
公司裁员不赔偿的判决需依据具体情形。
若公司合法裁员，但未按规定支付经济补偿，员工可主张公司支付。依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法院会判决公司补足相应的经济补偿，并可能要求支付额外的赔偿金。
若公司属于违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
在司法实践中，员工需提供证据证明与公司存在劳动关系、公司实施了裁员行为且未赔偿等。法院会根据双方提供的证据和具体事实，依法作出判决。若公司拒不执行判决，员工可申请强制执行。
二、劳动法违法裁员怎么补偿
用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位违法裁员，应支付赔偿金为5000元×4个月×2倍=40000元。劳动者遭遇违法裁员，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没有劳动法合同怎么裁员
即使没有签订劳动合同，裁员也需遵循法律规定。
首先，要确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明。
其次，若需裁员，不能随意进行。依据相关法律，用人单位进行经济性裁员有严格条件限制，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
若符合裁员条件，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
再者，对于未签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，裁员时应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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