未续签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的？未续签劳动合同赔偿双倍工资，计算基数按劳动者正常出勤月工资70%确定。计算时间从合同期满次日至补订书面合同前一日，用月工资乘未续签月数再乘2得赔偿金额。有仲裁时效限制，用人单位能证因劳动者原因致未续签可减轻或免赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的
未续签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这是考虑到工资结构等因素，避免因一些非基本工资部分的不合理计入而导致过高或过低的赔偿。
计算时间从劳动合同期满的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动合同到期后未续签，一直持续工作了5个月，那么双倍工资的计算期间就是这5个月。
具体计算时，用劳动者的月工资（以确定的计算基数为准）乘以未续签劳动合同的月数，再乘以2，就得出应支付的双倍工资赔偿金额。
需要注意的是，双倍工资的支付是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过时效，可能会影响双倍工资的主张。同时，用人单位如果能够证明未续签劳动合同是因劳动者的原因导致的，可能会在一定程度上减轻或免除双倍工资的赔偿责任。
二、如果没有劳动合同自己离职了有赔偿吗
若没有签订劳动合同便自行离职，通常能否获得赔偿需视具体情况而定。
首先，未签劳动合同可能涉及双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要获得此项赔偿，需在离职一年内提出劳动仲裁申请。
其次，自行离职一般情况下难以获得经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以该理由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
再者，要确定赔偿事宜，需有能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿问题。协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供充分证据证明劳动关系及自身诉求，以增加获得合理赔偿的可能性。
三、没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗
未签劳动合同自行离职，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位不存在上述过错，劳动者自行离职，一般无法获得赔偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于未续签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
