饮酒违法醉酒犯罪怎么判？饮酒本身不违法，醉酒在不同行为情境下法律判定不同。酒驾分饮酒和醉酒驾驶，处罚不同；醉酒引发其他犯罪，如故意伤害、抢劫等，需依据具体犯罪事实定罪量刑，结合罪名和情节判罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、饮酒违法醉酒犯罪怎么判
饮酒本身并不违法，而醉酒在不同行为情境下，法律判定不同。
在酒驾方面，若血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml，属于饮酒驾驶机动车，处暂扣驾照，罚款；再次酒驾，处拘留并罚款，吊销驾照。若达到或超过80mg/100ml，为醉酒驾驶，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金，同时吊销驾照，依法追究刑事责任，且在规定期限内不得重新取得驾照。
当醉酒引发其他犯罪行为时，需依据具体犯罪事实定罪量刑。例如，醉酒后实施故意伤害行为，致人轻伤及以上，构成故意伤害罪，依伤害程度不同量刑，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。若醉酒状态下实施抢劫，以抢劫罪论处，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；存在入户抢劫等加重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。总之，醉酒犯罪需结合具体罪名和情节量刑。
二、醉酒判缓刑单位怎么处理
当员工因醉酒被判处缓刑，单位可根据自身情况和相关法律规定进行处理：
1.解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉酒被判处缓刑属于被追究刑事责任，单位有权利选择解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.继续留用：单位也可综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素，决定继续留用该员工。若选择留用，可根据单位规章制度对员工进行内部处分，如警告、记过等，并明确告知员工后续工作要求和纪律规范。
3.调整岗位：对于一些对岗位要求较高、涉及公共安全等特殊岗位，单位可将该员工调整到其他合适的岗位，以避免可能出现的风险和不良影响。
单位处理时，需遵循法律规定和内部规章制度，做到程序合法、依据充分，并及时与员工沟通，避免引发劳动纠纷。
三、醉酒被抓暴力抗法怎么判
醉酒被抓后暴力抗法的判决需依据具体情形确定。
若暴力抗法行为情节较轻，未造成执法人员重伤、死亡等严重后果，可能涉嫌妨害公务罪。根据相关法律，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。这里的暴力包括对执法人员实施殴打、拉扯等行为，威胁则指以言语或其他方式让执法人员产生恐惧心理，不敢正常执行公务。
若暴力抗法行为造成执法人员重伤、死亡，按照重罪吸收轻罪原则，可能会以故意伤害罪或故意杀人罪定罪处罚。故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体判决会综合考虑暴力程度、造成的后果、犯罪人的主观故意等因素。司法机关会根据实际情况，依据法律规定做出公正裁决。
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