未休年假补偿标准补200%还是300%？未休年假补偿标准是300%，用人单位经职工同意不安排或安排的年休假天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付报酬，含正常工作期间工资，实际额外支付200%，支付时应严格按标准执行以保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未休年假补偿标准补200%还是300%
未休年假补偿标准是300%。
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
这里的300%包含了职工正常工作期间的一倍工资，实际额外支付的是200%。比如职工日工资为200元，应休年假5天未休，那么用人单位需支付的未休年假补偿为200×5×300% = 3000元，其中1000元是正常工资，额外补偿2000元，即200×5×200% 。
用人单位在支付未休年假补偿时，要严格按照此标准执行，以保障职工的合法权益。
二、员工离职时未休年假如何补偿需要什么证明
员工离职时，未休年假应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
关于证明，员工首先需提供能证明其在该单位工作年限及未休年假事实的证据。如劳动合同，明确约定了工作期限，可据此推算年假天数；考勤记录，能直观显示员工正常出勤情况及应休未休年假的时段；还有与上级领导或同事的沟通记录等，若有提及年假安排等相关内容，也可作为证据。
单位若有证据证明已安排员工休年假，或员工因本人原因书面提出不休年假的，则可不支付未休年假工资报酬。
在劳动争议中，员工主张未休年假补偿时，需承担相应的举证责任。若证据充分，用人单位应依法支付补偿。如用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、广东省产假多少天
广东省女职工顺产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些产假规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，使其能得到充分的休息和调养，促进母婴健康。用人单位应严格按照规定执行，确保女职工依法享受相应的产假待遇。
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