被辞退如何找劳动仲裁？被辞退后找劳动仲裁，先确认符合受理范围，准备劳动合同等证据。前往合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请。受理后会安排开庭，按时参加如实陈述。遵循程序，不服结果可起诉，注意仲裁时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何找劳动仲裁
被辞退后找劳动仲裁，首先要确认自己符合劳动仲裁受理范围。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。
接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁委员会受理后，会安排开庭时间并通知双方。届时需准时参加庭审，在庭审中如实陈述情况、提供证据，积极维护自身权益。
整个仲裁过程中，要遵循仲裁程序和仲裁员要求。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效而得不到支持。
二、被辞退直接劳动仲裁吗
被辞退后并非直接进行劳动仲裁。首先，应尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及相关情况，看是否能通过协商解决问题，如争取合理补偿等。若协商不成，才考虑启动劳动仲裁程序。
申请劳动仲裁需准备一系列材料，包括仲裁申请书，详细说明被辞退情况、诉求等；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；以及其他相关证据，如辞退通知、考勤记录等。
劳动仲裁流程包括向有管辖权的仲裁机构提交申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证质证，阐述观点。仲裁机构会根据审理情况作出裁决。
被辞退后不要急于劳动仲裁，先尝试协商，协商无果后按法定程序申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，要注意在规定时间内完成各项操作，确保仲裁申请有效。
三、按劳动法辞急工扣多少
根据劳动法规定，劳动者辞急工，用人单位不能随意克扣工资。
若因劳动者未提前通知用人单位而给单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，如果劳动者辞急工是符合法律规定的情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同并辞急工，不仅无需承担赔偿责任，用人单位还需支付经济补偿。
总之，辞急工工资的扣除需依法依规进行，用人单位不能随意设定高额扣罚，劳动者自身也应遵守法律规定和合同约定，维护自身合法权益。
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