什么情况属于违法解除劳动合同的情形？违法解除劳动合同指用人单位违反规定条件和程序解除。情形包括：试用期随意解除；无过失性辞退未提前书面通知或额外付薪；经济性裁员不符条件程序；违法约定试用期已履行；违法解除或终止，依劳动者意愿决定是否继续履行，否则付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况属于违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。以下情形属于违法解除：
一是用人单位在试用期内随意解除，若劳动者不存在不符合录用条件等法定情形，用人单位在试用期解除合同则违法。
二是用人单位无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
三是经济性裁员不符合法定条件或程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
四是用人单位违法约定试用期且已履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
五是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
公司与员工未签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同不仅损害员工权益，也会给公司带来法律风险。员工可能随时以未签合同为由离职，并要求公司支付相应补偿。公司若无法证明与员工的劳动关系及工资待遇等情况，也会陷入被动。所以，公司应及时与员工签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗
劳动合同期满员工不续签是否需支付补偿，需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定的薪资、工作岗位、工作地点等主要条件不变，甚至有所提高，员工却因个人原因拒绝续签，用人单位没有支付补偿的义务。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如降低了薪资待遇、减少了工作福利等，员工因此不续签，用人单位就需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于劳动合同期满后续订时，用人单位与员工之间关于合同条件的协商情况。
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