劳动合同被解除怎么赔偿？劳动合同解除赔偿依情形定。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿。协商一致解除，用人单位一般付经济补偿，特定情形下用人单位提出的及劳动者因单位未缴社保解除的，也需支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同被解除怎么赔偿
劳动合同被解除的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。此外，协商一致解除劳动合同的，用人单位一般需按上述标准支付经济补偿，但用人单位提出并与劳动者协商一致的，用人单位需支付经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险等为由解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
二、怎么解除劳动合同才合法
合法解除劳动合同有多种情形。协商一致解除，即用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议，双方依约履行即可。
劳动者提前通知解除，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有过错时，劳动者可随时解除。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可即时解除。
用人单位因法定情形解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。
经济性裁员也是合法解除方式之一，但需符合法定程序和条件，如企业经营发生严重困难等。总之，解除劳动合同应严格依照法律法规规定的程序和条件进行，以确保解除行为合法有效，避免产生法律风险。
三、员工未签劳动合同怎么办
若员工未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应双倍工资。其次，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后，可与用人单位协商签订劳动合同，若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及未签合同的事实，以争取应得权益。仲裁裁决后，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。通过这些途径，员工能有效维护自身因未签劳动合同而应享有的合法权益。
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