员工打架可以开除吗？员工打架能否开除要看具体情况。若在工作场所严重违反用人单位明确规定的打架属于严重违纪的规章制度，单位可依规解除劳动合同且无需支付补偿；否则随意开除可能面临法律风险，关键在于打架严重程度和单位规章制度规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工打架可以开除吗
员工打架是否可以开除，需视具体情况而定。
若员工在工作场所打架，严重违反用人单位的规章制度，如该规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
比如，企业的员工手册中清晰载明在公司内打架斗殴将予以开除，而员工确实存在此类行为，企业便可依规处理。
但如果打架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度未明确将打架列为可解除劳动合同的情形，那么用人单位随意开除员工可能面临法律风险。这种情况下，用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。
所以，关键在于打架行为的严重程度以及用人单位规章制度的具体规定。用人单位应确保规章制度合理合法且已向员工公示告知，在此基础上，依据实际情况妥善处理员工打架事件及劳动关系。
二、如何能合法开除员工
合法开除员工需遵循法定程序并符合法定情形。
在法定情形方面，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
程序上，用人单位要有充分证据证明员工符合上述开除情形。应事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。同时，要制作书面的解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并送达员工本人。送达方式可选择直接送达、邮寄送达等能有效证明送达事实的方式。如果用人单位违反上述程序和条件开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、公司可以开除员工吗
公司在符合法定情形下可以开除员工。
根据劳动合同法规定，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，公司有权解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
此外，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司开除员工必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。如未经法定程序开除员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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