违反劳动法的公司规定怎么处理？公司规定违反劳动法时，员工可先与公司平和沟通指出违法之处并建议修改；沟通无效可向劳动监察部门投诉；权益受损可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。公司应主动审查修改规定，加强法规学习。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法的公司规定怎么处理
当公司规定违反劳动法时，可按以下方式处理：
首先，员工可与公司沟通。以平和理性的态度向公司管理层指出规定违法之处，提供相应法律依据，建议公司修改。通过内部沟通解决问题，既能维护良好的劳动关系，也有利于公司及时纠正错误。
其次，若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现公司规定违法，会责令其改正，并依法给予行政处罚。
再者，员工可申请劳动仲裁。当因违法公司规定权益受损，如被克扣工资、违法辞退等，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。仲裁结果具有法律效力，公司需执行。
最后，若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，保障员工合法权益。
公司方面，应主动审查并修改违法规定，避免承担法律风险和负面影响。同时，加强对劳动法律法规的学习，确保公司规定合法合规。
二、企业注销违反劳动法吗怎么处理
企业注销本身不必然违反劳动法，但注销过程中若未依法处理与员工的劳动关系，则可能构成违法。
若企业在注销前未提前通知员工并支付经济补偿等，员工可采取以下措施维权：
1.协商解决：员工可与企业相关负责人沟通，要求其依法支付经济补偿、工资等。根据劳动法，企业因注销与员工解除劳动合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.申请调解：若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成解决方案。
3.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
企业注销时应依法处理与员工的劳动关系，保障员工合法权益，否则将承担相应法律责任。
三、公司造假违反劳动法吗怎么处理
公司造假是否违反劳动法，需视具体造假情形而定。若公司在劳动合同签订、工资支付、工作时间记录等与劳动权益相关方面造假，则可能违反劳动法。
比如，在劳动合同中虚构工作内容、薪资待遇等关键条款，侵害劳动者的知情权与合法权益；伪造考勤记录以少算加班工资，这违反了工资支付的规定。
若公司造假违反劳动法，劳动者可按以下方式处理：
1.与公司协商：劳动者可先与公司沟通，要求其纠正造假行为，保障自身合法权益。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并依法处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，如合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的造假行为和自身权益受损情况。
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