开除员工有补偿吗？开除员工是否有补偿要看情况。员工有严重过错被解除合同，单位无需补偿，像严重失职等。无正当理由开除员工属违法，要支付经济补偿，按工作年限算，违法解除还需支付二倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工有补偿吗
开除员工是否有补偿需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
然而，若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么应得的经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元。
若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、如何开除补偿员工
开除员工的补偿需根据具体情形而定。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在处理开除员工及补偿问题时，公司务必遵循法律法规规定，依法操作，避免引发劳动纠纷。
三、如何开除员工合法
要合法开除员工，需遵循法定程序和事由。
一是有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。用人单位制定的规章制度应符合法律规定的民主程序和公示程序。
二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。需有客观的考核标准及考核过程记录。
三是经济性裁员，符合法定情形并履行相应程序，如企业经营困难等。
在开除员工时，要提前通知工会，研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，要以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除理由。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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