外卖兼职劳动法怎么规定？外卖兼职劳动权益受相关法律规范，分两种情况。构成劳动关系，企业要签合同、保障报酬、缴纳社保；属非全日制用工，可订口头协议，有工时和结算周期规定，终止用工无补偿。要依实际确定关系保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖兼职劳动法怎么规定
外卖兼职的劳动权益受劳动法等相关法律规范。通常有两种情况。
其一，若外卖兼职人员与外卖平台或相关企业构成劳动关系，其权益按劳动法严格保障。企业需与兼职者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。兼职者享有获取合理报酬的权利，其工资不得低于当地最低工资标准，且加班应获加班工资。企业还需为兼职人员缴纳社会保险，保障其在工伤、医疗等方面的权益。
其二，若外卖兼职属于非全日制用工形式，双方可订立口头协议。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在实际中，要根据具体的用工模式和证据来确定双方关系，从而适用相应法律规定保障外卖兼职人员权益。
二、劳动法怎么界定雇佣关系
劳动法未直接界定雇佣关系，它主要调整劳动关系，雇佣关系多由民法调整。从司法实践看，可从以下方面界定雇佣关系。
主体方面，雇佣关系主体广泛，可为法人与自然人、自然人与自然人等。而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
从人身依附性判断，雇佣关系中雇员在一定程度上有工作自主性，雇主一般不进行严格的考勤、制度管理。但劳动关系中劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，服从单位的指挥与安排，人身依附性较强。
报酬支付特点上，雇佣关系报酬支付较灵活，可能是一次性支付或按工作阶段支付。劳动关系中工资通常按月定期支付，且不得低于当地最低工资标准。
工作内容性质上，雇佣关系中雇员的工作往往是临时性、特定性的事务。劳动关系里劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。
综合多方面因素，全面考量双方权利义务等情况，才能准确界定雇佣关系。
三、劳动法公司搬迁怎么赔法
公司搬迁的赔偿需根据具体情况判断。
若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司搬迁未对员工造成明显影响，如工作地点变动不大，且公司提供了诸如班车等便利条件，员工仍应继续履行劳动合同，此时公司无需赔偿。
若员工因公司搬迁主动离职，通常没有经济补偿，但如果公司搬迁导致劳动条件明显变差，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年5个月，公司因搬迁与其解除劳动合同，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
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