拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获赔偿。按规定，单位未及时足额付薪，劳动者有权解除，单位应支付经济补偿。劳动者解除需事先告知理由，保留证据，若遭拒可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意应当事先告知用人单位解除劳动合同的理由。同时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等，以便在主张权利时能够有力支撑自己的诉求。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工与企业签订的劳动合同到期后怎么办
劳动合同到期后，有以下几种情况及处理方式：
1. 终止：若双方均无续签意向，劳动合同自然终止。企业应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 续签：
双方协商一致续签，应重新签订书面劳动合同，明确各项劳动权利义务。
企业维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，终止时企业无需支付经济补偿。
企业降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，企业需支付经济补偿。
3. 企业不续签：企业应提前通知员工，到期后办理终止手续并支付经济补偿。
4. 员工不续签：员工因个人原因不续签，需提前通知企业。若因企业降低条件导致不续签，员工可获经济补偿。
总之，劳动合同到期后的处理需遵循法律规定和双方约定，确保劳动关系的合法、有序终结或延续。
三、没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办
若没签劳动合同辞职后老板拖欠工资，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商解决，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尝试通过沟通达成一致。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。总之，即便没签劳动合同，只要能证明劳动关系，就能依法追讨被拖欠的工资。
以上是关于拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
