如何通过仲裁解决劳动争议？通过仲裁解决劳动争议，先确认劳动关系及权益受侵害并备好证据，向劳动争议仲裁委员会提书面申请，仲裁委决定是否受理。受理后安排开庭，双方陈述、举证等。仲裁庭裁决，不服可起诉，生效后一方不履行另一方申请强制执行，全过程遵循法定程序期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何通过仲裁解决劳动争议
通过仲裁解决劳动争议，一般如下操作：首先，需确认与用人单位存在劳动关系且劳动权益受侵害，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。然后，仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若双方均未起诉且裁决生效，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益得到公正处理。
二、劳动者如何获得经济补偿金
劳动者获得经济补偿金通常有以下几种情形及方式：
其一，协商一致解除劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致并由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，计算标准同协商一致解除。
其三，经济性裁员。用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，同样依据工作年限和月工资标准计算。
其四，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。
其五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的。
三、劳动争议多久可以申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，在这一年时效期间内，如果出现时效中断或中止的法定情形，时效期间会重新计算或暂停计算。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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