劳动法有规定怎么记件吗？劳动法未对计件方式作具体规定，但有相关原则和保障。用人单位实行计件工资制要合理确定劳动定额和报酬标准，安排加班应支付加班费。同时不得侵犯劳动者权益，劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法有规定怎么记件吗
劳动法未对计件方式作出具体规定。不过，劳动法确立了一些与计件相关的原则和保障。
首先，用人单位实行计件工资制时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准。按照相关规定，劳动定额应使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
其次，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。比如在工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，用人单位不得利用计件工资制侵犯劳动者合法权益，如压低计件单价、随意提高劳动定额等。劳动者在遇到不合理的计件规定时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、什么样的劳动合同法无效
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同条款。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些劳动合同约定的工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，或工资低于当地最低工资标准，此类合同因违反法律强制规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同无效可以仲裁吗
劳动合同无效可以申请仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，其中就包括因确认劳动合同效力引发的争议。
当劳动者或用人单位认为劳动合同无效时，可在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供能证明劳动关系以及劳动合同无效情形的相关证据，比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等。
仲裁委员会在受理后，会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规对劳动合同的效力进行认定，并作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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