双休加班违反劳动法吗怎么处理？双休加班不一定违法，若经协商安排且支付加班费就合规，休息日加班不补休应支付两倍工资。若强制加班或不付加班费则违法，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双休加班违反劳动法吗怎么处理
双休加班不一定违反劳动法。若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后安排加班，且依法支付加班费，就不违法。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若用人单位未经协商强制加班，或加班后不支付加班费，则违反劳动法。劳动者可通过以下方式处理：
1.与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付加班费或安排补休。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并处以罚款。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、劳动法没有加班违法吗怎么举报
劳动法本身不存在加班违法的问题，若用人单位安排加班却违反劳动法相关规定，劳动者可采取以下措施举报：
1.确认违法事实：需收集能证明加班事实和单位违法情况的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。用人单位违法加班通常表现为强迫加班、超时加班且不支付加班费等。
2.举报途径：
-向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式进行举报。需详细说明用人单位名称、地址、违法加班情况等。劳动监察部门会对举报内容调查核实，若查证属实，会依法对用人单位作出处罚。
-拨打热线举报：可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话。按照语音提示提供相关信息，工作人员会记录并处理举报。
-网络举报：部分地区劳动部门设有网络举报平台，劳动者可登录当地劳动部门官网，在相关板块填写举报信息提交。
劳动者维护自身合法权益时，应确保举报内容真实准确，避免虚假举报。
三、劳动法对节假日加班怎么规定的
劳动法对节假日加班有明确规定。
劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，若劳动者在法定节假日工作，用人单位需按照其日常工资的三倍支付当天工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
对于休息日加班，若用人单位无法安排劳动者补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。即若劳动者在周六、周日等休息日加班，单位不能安排补休时，要支付两倍工资。
举例来说，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其600元工资；若在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付400元工资。
用人单位应严格依照这些规定支付加班费，否则劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
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