员工奖金如何维权？员工奖金维权可分六步：收集劳动合同等能证明奖金存在的证据；与公司沟通并保留记录；沟通无果按内部流程申诉；向劳动监察部门投诉；劳动监察无法解决就申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工奖金如何维权
员工奖金维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：员工需收集能证明奖金存在的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金方案、邮件、聊天记录等，明确奖金发放的条件、标准和金额。
2.与公司沟通：主动与公司相关部门或领导沟通，了解奖金未发放的原因，要求按照规定发放奖金。沟通过程中注意保留记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
3.内部申诉：若与公司沟通无果，可根据公司内部的申诉流程，向相关部门或上级领导提出申诉。申诉时需以书面形式说明情况，并附上相关证据。
4.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、员工被打如何维权
员工被打可通过以下途径维权：
第一，及时报警。员工被打应立即报警，固定现场证据，配合警方调查，要求验伤，确定伤情。如果构成轻伤以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任。
第二，申请工伤认定。若员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，符合工伤认定条件，可要求单位申请工伤认定；单位不申请的，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
第三，要求民事赔偿。员工可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。若与打人者协商赔偿不成，可向法院提起民事诉讼。
第四，向单位主张权益。若单位在保障员工安全方面存在过错，员工可要求单位承担相应责任。比如单位安保措施不到位导致员工被打，员工可要求单位给予一定补偿。
三、给员工下毒怎么判
给员工下毒的判刑需依据具体情形判断，主要涉及投放危险物质罪、故意伤害罪、故意杀人罪。
若下毒行为危害公共安全，比如在员工食堂饭菜里投毒，使不特定多数员工生命、健康和重大公私财产安全受威胁，构成投放危险物质罪。尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若下毒仅针对特定员工，目的是伤害其身体，造成轻伤以上结果，构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若下毒目的是非法剥夺特定员工生命，构成故意杀人罪。处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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