公司违规员工怎么仲裁？员工对公司违规行为申请仲裁，步骤如下：准备证明劳动关系及公司违规的证据；撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由；提交申请；参加仲裁庭审，合理陈述回答提问；等待裁决，对结果不满符合条件可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违规员工怎么仲裁
员工若要对公司违规行为申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，准备好公司违规的相关证据，如违规调岗降薪的通知、不合理加班安排的文件等。
第二，撰写仲裁申请书。清晰阐述申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等。详细说明事实与理由，将公司的违规行为及自身权益受侵害的过程阐述清楚。
第三，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。
第四，参加仲裁庭审。按照仲裁委通知的时间和地点，准时参加庭审。在庭审中，依据事实和法律规定，合理陈述观点，回答仲裁员及对方的提问。
第五，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，符合法定条件的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、破产企业员工经济补偿金支付标准
破产企业员工经济补偿金支付标准如下：
按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，破产企业员工的经济补偿金在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿。需注意，计算经济补偿金的工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、子公司破产后,母公司是否给员工补偿
子公司破产后，母公司是否需给员工补偿，需视具体情况判断：
首先，从法律主体看，子公司具有独立法人资格，以自身财产对外承担责任，与母公司在法律上相互独立。通常情况下，子公司破产，其员工劳动关系存在于子公司与员工之间，应由子公司的破产财产在法定顺序内支付员工补偿等费用。
其次，若母公司存在特殊情形，则可能承担责任。例如，母公司与子公司存在人格混同情况，即两者在财产、业务、人员等方面界限不清，导致子公司丧失独立人格，此时母公司需对因人格混同造成的员工权益损害承担相应责任；又如，母公司作出过相关承诺，明确表示会在子公司破产时承担员工补偿责任，基于诚实信用原则，母公司应履行承诺。
总之，不能一概而论地认定母公司需给子公司破产员工补偿，需依据具体事实和证据，结合法律规定综合判定。
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