违纪辞退罚款合法吗？违纪辞退罚款是否合法视情况而定。员工违纪致单位损失，单位可依约要求赔偿，从工资扣除不超20%，低于最低工资标准按其支付。未约定或不符规定随意罚款不合法，员工有权维权，罚款要合法依规依约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违纪辞退罚款合法吗
违纪辞退罚款是否合法需视具体情况而定。
若员工违纪给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果用人单位没有与员工在劳动合同中约定因违纪可罚款，或者罚款的数额、方式等不符合上述规定，那么随意对违纪辞退员工进行罚款是不合法的。
此外，若用人单位以罚款为由，实际上是恶意克扣员工工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付足额工资，并承担相应法律责任。 总之，违纪辞退罚款要符合法律规定和劳动合同约定才具有合法性。
二、缺勤怎么证明辞退了
要证明因缺勤被辞退，可从以下方面着手。首先，查看公司的规章制度，若其中明确规定了对于缺勤达到一定次数或时长构成严重违纪可辞退，这是重要依据。其次，收集公司发出的辞退通知，通知中应明确提及因缺勤原因导致辞退。再者，保存与上级领导或人力资源部门关于缺勤及辞退的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，其中会有关于缺勤情况及辞退决定的说明。然后，关注公司的考勤记录，显示自己的缺勤情况。若有同事知晓相关情况，可请同事作为证人，证明公司以缺勤为由进行了辞退相关的讨论或传达。最后，留意公司的工作交接安排等后续事宜，若因缺勤而启动了交接流程，也能侧面印证被辞退的事实。通过多方面收集证据，形成完整的证据链，就能有力地证明是因缺勤而被辞退。
三、春节公司可以辞退吗
春节期间公司一般不可以随意辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。若不存在这些法定禁止辞退情形，公司辞退员工需遵循法定程序并符合法定条件。比如因经济性裁员辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。春节期间若员工无严重违纪等过错行为，公司不能无故辞退。否则，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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