劳动仲裁的范围是什么？劳动仲裁范围包括：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间等事项发生的争议，以及劳动报酬等方面争议，还有法律法规规定的其他劳动争议，符合范围的可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的范围是什么
劳动仲裁的范围主要包括以下几类：
1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订条件、履行中的纠纷、变更内容、解除或终止的合法性等问题。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位对劳动者的除名决定是否合理，劳动者辞职、离职手续是否合规等。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。涉及工作时长、休假安排、社保缴纳、福利待遇、培训机会、劳动安全保护等方面的纠纷。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包括工资发放、工伤费用赔付、经济补偿或赔偿金的计算与支付等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。随着劳动法律体系的不断完善，新出现的符合劳动法律关系范畴的争议也纳入其中。
只要属于上述范围内的劳动争议，当事人都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、一般劳动仲裁多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定的具体时长。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会会在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。正常情况下，从受理仲裁申请到安排开庭，大概在一个月左右，但这并非绝对。若案件较为简单、事实清楚，可能会较快安排开庭；若案件复杂、涉及众多证据需要调查核实，或者当事人之间存在较大争议、需要多次调解等，那么开庭时间可能会相应延迟。具体开庭时间会由劳动争议仲裁委员会根据案件实际情况来确定和安排。
三、被扣钱可以劳动仲裁吗
用人单位无故扣钱，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者认为用人单位的扣钱行为侵犯其合法权益时，有权依法提起仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，证明用人单位存在扣钱的事实及不合理性。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于仲裁机构全面了解案件情况，做出公正裁决。
仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述，审查用人单位扣钱的合法性。若用人单位无法证明扣钱具有合理依据，如因劳动者过错导致损失等，那么其扣钱行为很可能被认定为违法。仲裁机构将裁决用人单位返还克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
劳动者应及时关注仲裁时效，在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。通过劳动仲裁，能够有效解决因扣钱引发的劳动纠纷，保障劳动者的劳动报酬权益。
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