劳动法有规定季度奖吗？劳动法未明确规定季度奖，其属企业自主管理范畴，企业可依自身情况决定是否设立及制定发放规则。若合同或制度有约定，企业应按约执行，否则劳动者可要求支付；若无约定，维权有困难，但有证据也可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有规定季度奖吗
劳动法未对季度奖作出明确规定。季度奖属于企业自主管理的范畴，企业有权根据自身经营状况、发展战略等因素，决定是否设立季度奖以及制定相应的发放规则。
一般而言，企业可在劳动合同、员工手册或其他规章制度中，对季度奖的发放条件、计算方式、发放时间等内容进行详细约定。若企业与劳动者在合同中约定了季度奖，或企业规章制度中有明确的季度奖规定，那么企业就应按照约定或规定执行。当企业不按照约定或规定发放季度奖时，劳动者有权要求企业支付。
倘若企业未在合同或规章制度中对季度奖进行约定，劳动者主张季度奖可能会面临一定困难。不过，若存在其他证据证明企业存在发放季度奖的惯例，或企业曾承诺给予劳动者季度奖，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。
二、新劳动法旷工怎么处理
新劳动法未明确旷工具体处理办法，通常由用人单位规章制度规定。一般处理方式如下：
1.警告：员工首次旷工或旷工时间较短，单位可能给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律，说明继续旷工的后果。
2.扣除工资：根据单位规章，按旷工天数扣除相应工资。但扣除比例需合理，不能变相克扣员工正常劳动报酬。
3.影响绩效和奖金：旷工影响员工绩效考核结果，导致绩效奖金减少或取消，一定程度上降低其总收入。
4.解除劳动合同：员工旷工情况严重，如旷工天数达到单位规定的严重违纪标准，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位处理旷工应遵循规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示等原则。员工若对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动法对童工怎么处理
劳动法严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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