公司解散是辞退吗？公司解散非传统辞退，辞退是单位主动解除劳动合同，公司解散基于法定事由致主体资格消灭，劳动合同无法履行，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算，公司解散时依法清算，保障劳动者权益，二者有本质区别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散是辞退吗
公司解散并非传统意义上的辞退。辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系。而公司解散是基于公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议等法定事由，导致公司主体资格消灭。
在公司解散的情况下，劳动合同会因公司主体的消失而无法继续履行。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散时，需依法进行清算等一系列程序，妥善处理与劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益。所以公司解散和辞退有着本质区别，公司解散时劳动者应按规定获得相应补偿以维护自身权益。
二、新来的可以辞退吗
新来的员工是否可以辞退需视具体情况而定。若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。若不存在这些法定可辞退情形，随意辞退新来员工可能构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，辞退新来员工要依法依规进行，避免引发法律风险。
三、被辞退可以拿钱吗
被辞退是否可以拿钱，需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者无过错的情况下随意解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在过错而依法辞退，例如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。
所以，被辞退后能否拿钱以及拿多少钱，关键在于辞退的原因及是否符合法律规定的情形，劳动者应依据自身实际情况，准确判断并依法维护自身权益。
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