要劳动仲裁法律怎么走？劳动仲裁程序：先确认与用人单位的劳动关系并准备证据，写好仲裁申请书明确请求事项及理由，向相关仲裁委提交申请和材料。仲裁委决定受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后开庭审理，最后仲裁庭裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要劳动仲裁法律怎么走
劳动仲裁程序如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据。准备好仲裁申请书，明确请求事项，如支付工资、经济补偿等，并详细说明事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、小事也可以劳动仲裁吗
小事通常也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围较为广泛，并不以案件大小来区分。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合法定受理条件，均可申请。
劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
在实践中，哪怕是涉及金额较小、看似琐碎的劳动纠纷，比如加班费的细微计算差异、未足额发放的小额补贴等，都能通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种便捷、高效且相对低成本的解决劳动争议的途径，它遵循法定程序，由专业仲裁机构依据事实和法律作出公正裁决，能有效保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
三、义乌怎么申请劳动仲裁
在义乌申请劳动仲裁，一般需按以下步骤进行：
首先，确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围，比如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤待遇等引发的纠纷。
准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；其他支持仲裁请求的证据材料。
然后，前往义乌市劳动人事争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请后，会对材料进行审查。
若材料齐全、符合要求，仲裁委将受理案件，并通知双方当事人。之后会安排开庭时间，双方按要求参加庭审，在庭审中陈述事实、举证质证、辩论等。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。当事人若对裁决结果不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
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