入职体检完不想去了体检费自己出吗？入职体检费承担情况依具体情形而定。公司要求特定体检且未说明由员工承担，费用公司出；员工自选机构、超范围体检或未入职，费用可能自担。公司拒付可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职体检完不想去了体检费自己出吗
入职体检费是否由自己承担，需根据具体情况判断。
若公司要求特定项目体检，作为入职必要条件，且未事先说明费用由员工承担，一般体检费应由公司承担。因为这是公司为筛选合适员工产生的成本，属于公司正常招聘支出。员工按公司要求完成体检，即便最终未入职，公司也应支付费用。
要是员工自行选择体检机构，或体检项目超出公司要求范围，多产生的费用可能需员工自行承担。另外，若公司提前与员工约定体检费由员工先垫付，入职后再报销，若员工体检完不想去入职，这种情况下体检费通常由自己出。
若公司拒绝支付本应由其承担的体检费，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、入职体检过了可以不去吗
入职体检通过后可以选择不去。从法律层面讲，入职体检通过并不意味着建立了劳动关系或签订了具有强制效力的合同。
一般情况下，体检通过仅表明求职者身体条件符合用人单位要求，但双方尚未正式签订劳动合同。在签订劳动合同前，求职者有自主选择权，可决定是否加入该单位。
不过，若已签订录用意向书或其他具有一定法律效力的文件，且文件中明确规定了相关违约责任，不去入职可能需承担相应责任，如支付违约金等。此外，从职业诚信角度，若决定不去，应及时、礼貌地通知用人单位，说明自身情况，以免给用人单位招聘工作造成不必要的麻烦。同时，这也有助于维护个人在职业领域的声誉。
三、入职的征信报告公司会查吗
公司是否会查入职员工的征信报告，取决于公司自身规定和岗位性质。
部分公司尤其是金融、财务、高级管理等对资金安全、信用状况要求高的岗位，会要求求职者提供征信报告或自行查询。因为良好的信用记录能在一定程度上反映个人的履约能力和诚信度，有助于公司评估员工是否适合该岗位，能否处理涉及资金、机密等重要事务。
然而，并非所有公司都会查询征信报告。一些普通岗位，如基层的生产、服务岗位，公司更关注员工的专业技能、工作经验和身体素质等，对征信情况关注度较低。
若公司要查询征信，需获得员工书面授权，这是《征信业管理条例》的规定。若未经授权查询，员工可依法维护自身权益。所以，入职时公司是否查征信没有绝对答案，需结合公司具体要求和岗位特点判断。
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