员工自动离职没签劳动合同会怎样？员工自动离职且未签劳动合同，对用人单位和员工都有影响。用人单位有支付双倍工资风险，员工自动离职或无法正常结算工资，但双方都可依法主张权益。双方应认识未签合同风险，规范用工、遵循流程，有纠纷通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工自动离职没签劳动合同会怎样
员工自动离职且未签劳动合同，存在多方面影响。
从用人单位角度看，虽员工自动离职可能给单位造成一定不便，但未签劳动合同本身对单位也有不利之处。若员工后续以未签合同为由主张双倍工资差额，有被支持的风险。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从员工角度，自动离职可能导致无法正常结算工资。但未签合同不影响其依法主张应得劳动报酬。员工仍可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式要求单位支付工作期间的工资。而且，若单位存在未签合同的违法行为，员工还可主张相应权益。
总体而言，双方都应认识到未签劳动合同的潜在风险。用人单位应及时与员工签订合同，规范用工管理；员工若要离职，也应遵循合理流程，避免自身权益受损。如双方产生纠纷，可通过合法途径解决，以维护自身合法权益。
二、企业解除劳动合同后怎么办理退休
企业解除劳动合同后办理退休，需遵循以下步骤：
首先，确定退休条件。一般男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费满15年。
其次，准备相关材料。包括个人身份证、户口本、解除劳动合同证明、养老保险手册、人事档案等。
然后，前往当地社保经办机构。填写退休申请表，提交上述准备好的材料。社保机构会对材料进行审核，核实缴费情况及个人身份信息等。
若审核通过，进入养老金计算环节。根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素确定养老金待遇。
最后，经公示无异议后，办理退休手续。社保经办机构会发放退休证，从次月起按月领取养老金。
需注意，不同地区具体办理流程和要求可能存在差异，可提前向当地社保部门咨询详细信息，确保准备充分、办理顺利。
三、没签劳动合同被开除怎么要求赔偿
未签劳动合同被开除，可按以下步骤要求赔偿：
首先，确认劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，根据开除原因判断赔偿情况。若用人单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者过错开除，则无需支付赔偿金。
最后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求赔偿。先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，应按法定程序维权，以保障自身合法权益。
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