被公司辞退如何维护？被公司辞退后维护权益：先确认辞退是否合法，违法解除可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除要看是否该付经济补偿。要及时收集证据，先与公司协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退如何维护
被公司辞退后可通过以下方式维护自身权益：
首先，需确认公司辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在医疗期等禁止解除情形下辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，若公司辞退属合法解除，要留意是否符合法定支付经济补偿的情形。如因劳动合同期满、劳动者不能胜任工作等原因被辞退，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
再者，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
然后，可先与公司进行协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、协商辞退如何签协议
协商辞退协议应包含以下关键内容：
一、协议双方信息：明确用人单位与劳动者的姓名、地址、联系方式等基本信息。
二、辞退原因：清晰说明协商一致解除劳动关系的具体原因。
三、辞退日期：确定劳动关系解除的准确日期。
四、经济补偿：详细写明用人单位应支付的经济补偿金额、支付方式及支付时间。计算经济补偿应依据法律规定，以劳动者的工作年限、月工资等为基础。
五、工作交接：约定劳动者完成工作交接的时间节点及具体要求，确保工作顺利过渡。
六、保密与竞业限制：如有需要，明确劳动者对用人单位商业秘密等的保密义务，以及是否存在竞业限制及相关约定。
七、双方权利义务：如用人单位应依法为劳动者办理离职手续，劳动者应配合等。
八、争议解决：约定双方如发生争议的解决方式，通常为协商、仲裁或诉讼等。
九、协议生效：注明协议自双方签字或盖章之日起生效。
十、其他条款：可根据实际情况添加其他相关条款，如社会保险缴纳截止时间等。
签订协商辞退协议时，双方应仔细审查各项条款，确保自身权益得到充分保障，避免后续产生纠纷。
三、站点可以辞退骑手吗
站点一般情况下不能随意辞退骑手。
若骑手存在严重违反站点规章制度的行为，比如多次无故旷工、故意损坏站点财物且情节严重、在工作中严重失职给站点造成重大损失等，站点依据合法制定并公示的规章制度，可以辞退骑手。
但如果骑手没有上述过错情形，站点随意辞退属于违法解除劳动关系。骑手有权要求继续履行劳动合同，若骑手不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，站点应按照经济补偿标准的二倍向骑手支付赔偿金。经济补偿按骑手在站点的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向骑手支付半个月工资的经济补偿。
总之，站点辞退骑手需有合法合理依据，否则将面临法律责任。
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