被公司辞退怎么开具离职证明模板？兹证明[员工姓名]，身份证号[具体号码]，[入职日期]与公司建劳动关系，任[员工职位]。因[辞退原因]于[离职日期]被辞退，工作期限同入职至离职，工作表现[具体表现]，无违规违纪，已完成工作交接。[公司名称]盖章。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退怎么开具离职证明模板
离职证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]与本公司建立劳动关系，担任[员工职位]。
因[辞退原因]，该员工于[离职日期]被本公司正式辞退。其在本公司工作期间的职位为[员工职位]，工作期限自[入职日期]至[离职日期]。
该员工在本公司工作期间，表现[具体表现，如良好、一般等]，无违规违纪行为，已完成所有工作交接。
特此证明。
[公司名称]
[公司盖章]
[证明开具日期]
注意事项：
1. 离职证明需包含员工基本信息、入职及离职日期、职位、辞退原因等关键内容。
2. 公司盖章要清晰、有效，以确保证明的真实性和法律效力。
3. 内容应如实填写，避免虚假陈述引发法律风险。
二、入职期间没有签合同离职算违约吗
一般情况下，入职未签合同离职不算违约。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且未签合同不影响劳动者依法行使离职权。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照上述规定履行了通知义务，离职行为就是合法的，不存在违约问题。
不过，如果用人单位有证据证明劳动者的离职给其造成了直接经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，但这与违约并非同一概念。
所以，通常入职期间没签合同，劳动者按法定程序离职不属于违约。
三、单位没有年休假离职后能要补偿吗
单位未安排年休假，离职后劳动者有权要求补偿。
根据相关法律规定，单位应当按照劳动者应休未休年休假天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的未休年休假补偿。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系、工作年限等相关证据，以维护自身合法权益。
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