产假前辞退怎么赔偿？产假前被辞退，用人单位要担责。法律规定孕期等女职工不得被解除合同，违法辞退，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，女职工要收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假前辞退怎么赔偿
产假前被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
二、产假被辞退怎么赔偿
产假期间被辞退，女职工可主张以下赔偿：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 产假工资差额：若用人单位未足额支付产假工资，女职工可要求补足差额部分。
3. 生育津贴：女职工有权享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产假相关证明等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、产假后辞退怎么赔偿
产假后被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得相应赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。而违法解除劳动合同的赔偿则为15000×2 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平等情况，维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张，以确保能获得合理赔偿。
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