离职后公司不给离职证明怎么办？离职后公司不给离职证明，劳动者可先与公司协商，要求其尽快开具。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿损失，仲裁时要提供相关证据。对仲裁结果不服还可起诉，以维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后公司不给离职证明怎么办
离职后公司不给离职证明，劳动者可采取以下措施：
首先，与公司沟通协商，明确告知公司提供离职证明是其法定义务，要求尽快开具。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法出具离职证明。
再者，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司出具离职证明，并可主张因未及时提供证明造成的损失赔偿。在仲裁中，需提供能证明劳动关系已解除、公司拒绝提供离职证明等相关证据，如劳动合同解除协议、工作交接记录等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。公司拒绝提供离职证明，不仅损害劳动者再就业权益，也违反法律规定，劳动者应积极运用法律手段解决。
二、离职协议和离职证明有什么区别
离职协议与离职证明存在显著区别。
离职协议是用人单位与劳动者就解除或终止劳动关系等相关事宜协商一致所达成的书面协议，其内容通常涵盖工作交接、工资结算、经济补偿等具体条款，明确双方的权利与义务，具有合同性质，是双方意思自治的体现。
离职证明则是用人单位出具的用于证明劳动者已从该单位离职的文件，主要内容包括劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，其作用在于证明劳动者与原单位的劳动关系已解除，为劳动者再就业、办理社保转移等提供必要依据。
离职协议侧重于约定双方的权利义务关系，是双方协商过程及结果的书面呈现；离职证明更侧重于对离职这一事实的证明。离职协议是双方之间的一种约定，离职证明是对外的一种证明文件。在实际操作中，离职协议的签订有助于明确双方后续行为的依据，而离职证明则是劳动者离开原单位后开展其他相关事务不可或缺的重要文件。
三、离职证明是解除劳动关系证明吗
离职证明通常可视为解除劳动关系证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能清晰表明劳动者与原用人单位之间劳动关系已解除。其内容一般会包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等关键信息。
从法律角度看，它具有多方面作用。对于劳动者而言，是其重新就业时，新单位了解其工作经历及劳动关系状态的重要依据。新单位可据此确认劳动者已与原单位合法解除劳动关系，避免潜在的法律风险，比如防止双重劳动关系引发的纠纷。对于原用人单位来说，出具离职证明也是履行法定义务的体现，有助于规范劳动用工管理。
在劳动争议等场景中，离职证明是证明劳动关系解除的有力证据之一。当涉及到经济补偿、社保缴纳等问题时，它能辅助证明劳动者与原单位劳动关系的存续及解除情况，为维护各方合法权益提供重要支撑。
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