什么情况下乙方可以解除劳动合同？乙方可在几种情况下解除劳动合同：一是协商一致，双方就解除及补偿等达成合意；二是提前通知，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位；三是单位有过错，如未提供劳动保护等；四是被迫解除，单位强迫劳动或危及安全时可立即解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况下乙方可以解除劳动合同
乙方通常在以下几种情况下可解除劳动合同：
其一，协商一致解除。经甲乙双方协商达成一致意见，可解除劳动合同，此情形需双方就解除事宜及相关补偿等问题达成合意。
其二，提前通知解除。乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其三，用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，乙方有权解除劳动合同。
其四，被迫解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、没签劳动合同直接离职扣多少工资
未签劳动合同直接离职，用人单位不能随意扣工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于离职时的工资结算，正常付出劳动的部分，用人单位应足额支付。若因劳动者未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及关联性，且扣除比例不能过高。
一般而言，如果劳动者不存在故意或重大过失给单位带来重大损失等法定可扣工资情形，单位不得无故克扣工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己足额获得工资的权益。例如，若单位以未签合同为由克扣工资，劳动者可要求其按照法律规定支付未签合同的二倍工资差额，并足额发放离职当月工资。
三、劳动合同是不是双方都应该有一份
劳动合同是双方都应持有一份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
双方持有劳动合同，有助于保障各自的权益。劳动者可凭借手中合同，清晰知晓自身权利义务，在权益受侵害时作为有力证据。用人单位也能依据合同规范自身行为，明确对劳动者的责任与义务。若双方对合同内容有争议，各自持有的合同可作为重要依据，有助于准确认定事实，维护公平公正的劳动关系。
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