合同被辞退有补偿吗？用人单位非因劳动者过错辞退劳动者通常要补偿。合同期满终止（特定情况除外）、单位因破产等致合同终止、协商一致解除合同都需补偿。补偿按工作年限算，月工资有规定，月工资高的补偿标准有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同被辞退有补偿吗
若用人单位非因劳动者过错而依据合同辞退劳动者，通常需给予补偿。具体情形如下：
若合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因致使合同终止，需支付补偿。
用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的，也应给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退小时工有补偿吗
辞退小时工是否有补偿需视具体情况而定。
若小时工与用人单位存在劳动关系，用人单位非因法定情形辞退小时工，应支付经济补偿。如用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若小时工与用人单位是劳务关系，一般按照双方签订的劳务协议执行，辞退时是否有补偿需看协议约定。若协议中有关于辞退补偿的相关条款，则依照约定处理；若无相关约定，通常情况下，用人单位无需支付补偿。
三、辞退员工应怎么补偿
辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若用人单位依法定程序且因合理理由辞退员工，可能无需支付补偿。但若是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，用人单位应支付15000×2 = 30000元赔偿金。
此外，如存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
总之，辞退员工的补偿情况较为复杂，要综合考虑多种因素，以准确确定补偿金额。
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