迟到辞退有工资吗？迟到辞退有无工资视情况定。若辞退违法，如迟到未在严重违纪且公示的规章内，员工有权要求按正常出勤标准结算工资。若辞退合法，按实际出勤天数结算，解除合同时一次性付清，员工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到辞退有工资吗
迟到辞退是否有工资需视具体情况而定。
若用人单位以迟到为由辞退员工，且辞退行为不符合法律规定，比如未将迟到明确规定在严重违反规章制度且已公示的范围内，那么该辞退属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付工资。工资应按照员工正常出勤时的标准进行结算，包括基本工资、绩效工资等应得部分。
若用人单位的辞退行为合法，例如员工迟到已达到严重违反用人单位规章制度的程度，且该规章制度已依法制定并公示，那么在解除劳动合同关系时，工资应按照实际出勤天数进行结算。用人单位需在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
总之，迟到辞退时工资的支付与否取决于辞退的合法性以及具体的规章制度和出勤情况，员工可依据相关法律法规维护自身权益。
二、怎样被辞退算辞退
被辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系。以下几种常见情形可认定为辞退：
一是用人单位因经济性裁员，如经营困难等原因，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，依法定程序解除与劳动者的劳动合同。
二是用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同。需有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作，且经过培训或调岗等合理措施。
三是用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。比如严重违反考勤制度、工作纪律等。
四是用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。
用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。劳动者如遇被辞退情况，应及时了解自身权益，必要时通过法律途径维护。
三、请假长可以辞退吗
员工请假时间长，用人单位一般不能随意辞退。
劳动者享有休息休假的权利，因合理原因请假是其正当权益。若员工请假符合公司请假流程及相关规定，用人单位以请假长为由辞退属于违法解除劳动合同。
但存在一些特殊情况。比如请假时间过长严重影响工作正常开展，且用人单位已采取合理措施仍无法解决，如安排其他人员临时替代工作、与员工协商调整请假安排等，在履行法定程序后，有可能解除劳动合同。
此外，如果员工请假是基于欺诈等手段骗取假期，用人单位发现后可依据相关规定解除劳动关系且无需支付经济补偿。
用人单位辞退请假时间长的员工前，应先审查请假的合理性、必要性以及公司自身规定的执行情况，遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金等法律风险。劳动者若认为用人单位违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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