被单位辞退违法吗？单位辞退是否违法要看情况。单位无正当理由单方面解除、以不能胜任工作辞退却无充分证据或未依法程序、违反合同约定、辞退孕期等女职工时辞退违法。劳动者有严重过错时单位辞退不违法。劳动者认为违法可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被单位辞退违法吗
单位辞退是否违法需视具体情况而定。若单位存在以下情形，则辞退行为违法：其一，在劳动者无过错时，单位单方面解除劳动合同，例如随意以经济性裁员为由辞退劳动者，却不符合法定裁员条件及程序；其二，单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，但未提供充分证据证明劳动者不能胜任，或未按法定程序对劳动者进行培训或调岗；其三，单位违反劳动合同约定辞退劳动者，比如合同明确约定了工作岗位和期限，单位却无故提前解除；其四，单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。然而，如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位辞退则不违法。若劳动者认为单位辞退行为违法，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金等。
二、口头辞退有工资吗
口头辞退有工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。即便被口头辞退，劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。
若用人单位口头辞退劳动者，劳动者应注意收集相关证据，如与用人单位负责人的通话录音、工作交接记录、同事证言等，以证明辞退事实。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不得随意解除。若用人单位违法口头辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退员工如何补助
辞退员工的补助需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，符合以下情形之一的，需向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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