按照劳动法病假工资怎么？劳动法规定病假工资有规则。医疗期内企业应支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资但不低于80%。支付标准可在合同或制度中约定。计算涉及基数和系数，企业要依规保障职工权益，职工可对照核算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按照劳动法病假工资怎么
劳动法规定，病假工资需遵循一定规则。首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，具体支付标准可由企业和职工在劳动合同、集体合同中约定，或由企业内部规章制度规定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准执行。
再者，计算病假工资时，需考虑两个变量，即病假工资基数和病假工资系数。病假工资基数通常按劳动合同约定来确定，但不得低于相应岗位工资；若集体合同或集体协商约定标准高于劳动合同约定，取其高者；双方无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资系数则与职工病假期限和工龄长短相关，一般期限越长、工龄越短，系数越小。
总之，企业支付病假工资应依法依规，保障职工合法权益。职工可依据自身情况，对照相应规定核算病假工资。
二、劳动法病假怎么领取工资
劳动法规定，病假工资领取有一定规则。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地可能在此基础上出台细则，有的地区会根据职工连续工龄和病假长短来确定具体支付比例。
例如，职工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发等。
要领取病假工资，职工需向单位提供有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。单位审核通过后，会按照规定计算并发放病假工资。一般会和正常工资一同发放，具体发放时间依单位工资发放制度而定。
三、劳动法虚假病假怎么处理
处理劳动法中的虚假病假问题，可从以下方面着手：
1.制度依据：企业应制定完善且合法的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料以及虚假病假的后果。若员工手册等规章制度有相关规定，可作为处理依据。
2.调查核实：当企业怀疑员工病假虚假时，可要求员工提供详细的病假证明材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，并向出具证明的医院核实其真实性。必要时，可安排人员实地调查。
3.沟通谈话：与员工进行沟通，了解病假情况，给予其解释机会。通过谈话，观察员工表现，判断病假真伪。
4.处理措施：若核实为虚假病假，企业可根据规章制度进行处理。情节较轻的，可给予警告、记过等处分；情节严重的，可按严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
5.法律风险防范：处理过程要遵循法律程序，确保规章制度合法合规，调查过程和处理决定有充分证据支持，避免引发劳动纠纷。
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