无效劳动合同怎么签定？无效劳动合同自始无法律约束力，不能按正常流程签。其情形包括以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制性规定。双方应按原则签合同，若签了无效合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效劳动合同怎么签定
无效劳动合同自始没有法律约束力，不能按照正常流程签订。无效劳动合同主要包括以下几种情形：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的工资协议，就违反了劳动法律法规。
因此，不应去签订无效劳动合同。劳动者和用人单位都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，以保障双方的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。若签订了无效劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动法威胁员工怎么办
若遭遇用人单位依据劳动法威胁员工的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如用人单位威胁员工的聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据是后续维权的关键，可证明威胁行为的存在。
其次，与用人单位进行沟通协商。员工可要求与上级领导或人力资源部门面谈，表达自身感受和诉求，明确指出威胁行为是不合法的，要求其停止此类行为。
若沟通协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。
员工还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位承担相应责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。
若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担法律责任。
用人单位威胁员工的行为可能违反劳动法等相关法律法规，员工应积极运用法律武器维护自己的权益。
三、劳动法够半年怎么补偿
依据劳动法，工作满半年的经济补偿分不同情形：
1.用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件：根据《劳动合同法》，劳动者工作半年以上不满一年，按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作满半年违法解除，应支付两个月工资作为赔偿。
3.劳动者主动离职：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动离职，用人单位需支付经济补偿，工作满半年按一个月工资补偿。
总之，工作满半年的补偿情况需结合具体解除情形及法律规定判断，劳动者遇到此类问题可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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