公司拖欠工资怎样离职？公司拖欠工资时，劳动者可书面通知公司因拖欠工资解除劳动合同，离职前收集相关证据。办理离职手续时要求公司出具证明、结算工资并支付经济补偿。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，注意仲裁时效为一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资怎样离职
公司拖欠工资时，劳动者可按以下方式离职：
首先，依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可向公司发送书面通知，明确表明因公司拖欠工资，依据法律规定，自通知送达之日起解除双方劳动合同。通知中要清晰阐述拖欠工资的具体情况及法律依据。
其次，在离职前，劳动者应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通拖欠工资的聊天记录、邮件等，这些证据有助于后续维护自身权益。
再者，办理离职手续时，要确保公司出具离职证明，证明离职的时间、原因等信息。同时，要求公司结算工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与公司就离职及工资等问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁时效为一年，需在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。
二、拖欠信息员工资违法吗
拖欠员工工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，用人单位应按时足额支付员工工资，否则将面临法律责任。
三、拖欠工资还准备辞退吗
用人单位拖欠工资还准备辞退员工，这种行为存在诸多法律风险。
拖欠工资本身就违反了劳动法。员工有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿。
而准备辞退员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理工资支付和劳动关系问题，避免承担不必要的法律责任。
以上是关于公司拖欠工资怎样离职的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
