误签劳动合同怎么办？误签劳动合同的处理方式：先梳理情况，与用人单位协商解除，签协议明确权利义务；若协商不成，审查条款，有法定可撤销情形一年内申请撤销，保留证据；合同已履行则按约履行，关注权益，受损及时通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、误签劳动合同怎么办
若误签劳动合同，可参考以下处理方式：首先，要尽快对误签情况进行梳理，明确误签的原因、涉及的条款内容等关键信息。其次，尝试与用人单位友好协商，诚恳说明误签的事实及缘由，看是否能就解除劳动合同达成一致意见。若用人单位同意，应签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
若用人单位不同意协商解除，需审查劳动合同条款。若存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销劳动合同。在此期间，要注意保留相关证据，如误签的沟通记录、当时的误解情形证明等，以增强自身主张的可信度。
另外，若误签劳动合同已实际履行，应按照合同约定履行义务，同时密切关注自身权益是否受损。一旦发现用人单位有侵害自身合法权益的行为，及时通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、劳动合同法哪年通过
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等诸多方面的规定。通过规范用人单位与劳动者的行为，为劳动关系的调整提供了明确的法律依据，有助于促进劳动力市场的健康有序发展，保障劳动者在劳动过程中的各项权益，维护社会公平正义与经济社会的稳定。
三、入职表是劳动合同吗
入职表通常并不等同于劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容一般应涵盖劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
而入职表主要侧重于记录员工入职时的基本信息，如个人资料、学历、工作经历等，虽然可能包含一些工作岗位等相关内容，但通常缺少劳动合同应具备的全面性和规范性，以及对双方权利义务的详细明确约定。
所以，仅入职表不能认定为劳动合同。不过，如果入职表中包含了劳动合同的主要必备条款，且双方按照该入职表实际履行了各自的权利义务，在一定程度上可能被视为具有劳动合同的性质，但这需要根据具体情况综合判断。
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